許多勞動者在雙休日或法定節(jié)假日被安排加班后，企業(yè)僅提供補休而不支付加班費，這種情況在職場中并不少見。企業(yè)這種做法是否合法？勞動者又該如何維護自身權益？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這意味著：對于休息日（通常指雙休日）加班，企業(yè)可以選擇安排補休或支付加班費；但對于法定節(jié)假日加班，企業(yè)必須支付加班費，不能以補休替代。
實踐中常見的問題是：企業(yè)濫用"補休"制度，不僅對法定節(jié)假日加班只給補休，甚至長期拖延安排補休。這種情況下，勞動者有權要求企業(yè)支付加班費。
維權建議：
- 保留加班證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工作溝通記錄等
- 首先與企業(yè)協(xié)商，明確要求依法支付加班費
- 協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
- 必要時可向人民法院提起訴訟
勞動者應當了解自己的合法權益，遇到侵權行為時勇于依法維權。同時，企業(yè)也應遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
